工会会提高生产力吗? 2007年2月22日

日期:2019-02-02 10:03:02 作者:牟煦 阅读:

如果你曾经在一个工会商店,至少在美国,很难相信他们这样做工会工人不是懒惰的,是权利最喜欢的鸭子;至少根据我的经验,工会工人的素质高于他们对工作的期望但是,工会通常会对可能提高效率的新工作流程提出抵制,而不仅仅是那些会降低劳动力需求的工作流程一位朋友,他的兄弟是汽车零部件供应商的工程师,经常让我们玩几个小时的史诗(并且迄今为止毫无结果)战斗的故事,如安装数字仪表,或使用公制系统1测量事物工会还花费大量时间尝试将羽毛衬垫规定用于合同 - 迫使公司使用的人数超过特定工作所需的人数从工会的角度来看,这是完全合理的;更多的人在做工作意味着更多的工人缴纳会费但它应该拖累平均生产力想想那些坐在仓库里等待工作开放的转基因工人但是,当保守的公司法博客史蒂文班布里奇认为,至少工会不会降低生产力,必须认真对待这个论点升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐可以肯定的是,工会经常做很好的工作纽约的Local 3(电工)因工会工作进展缓慢而闻名,但也因其设施的极高质量而闻名这与经济理论并不矛盾联盟电工获得更多报酬来做同样的工作,这预示他们将获得比非工会商店更多的技术工人,工人将更热衷于保住他们的工作加上工会,急于证明雇用他们的工人有某种价值主张,对其成员实施更高的标准这是否支持了你曾经在1980年代后期听到的相当多的论点(左派的某些部门仍然如此)欧洲因工会化程度高而表现优于美国好吧,不首先,欧洲并没有超越美国,尽管这可能正在发生变化而且,经济逻辑表明,只要工会只占劳动力的一小部分,工会只会保持高生产率如果每个人都有高薪的工会工作,那么工人就没有动力去保持他们的梅花本地3做得如此出色的原因之一是纽约的建筑行业是临时工作的;尽管他们在工会中的任期是永久性的,但他们与雇主的任期仅持续到建筑物完工或重新布线完成如果他们想雇用下一份工作,他们最好在这个工作上做好接线工会成员在可用工作上的供应过剩,这使得最不具备能力的空间能够从劳动力资源中流出,并迫使他们相互竞争以获得可用的工作这可以解释为什么一些工会因缺乏生产力而同样众所周知;人们普遍认为美国教师工会(由教师工会以外的所有人)成为改善美国骇人听闻的公立学校的主要障碍一种可能性是,在工会确实提高生产率的情况下,他们通过迫使不太称职的工人离开劳动力市场来做到这一点,因为他们不值得工会支付在教学中,平均工资对目标而言并不特别,大学毕业的申请人池,这是行不通的实际上,通过压缩工资,它会使问题变得更糟在毕业生供过于求的地区,如英语和历史,教学课程选择其他机会相对较少的申请人;而在科学和数学等领域,几乎所有合格的申请人都有更高薪的替代机会,他们面临永久性的短缺关于工会将产生更高生产率的市场的一些想法:大概如果优秀教授是正确的,那些较高生产力的商店抵消了其他地方工会商店的较低生产率,平均而言,没有产生任何结果这对振兴的SEIU(服务工人工会)有着有意义的影响,该工会现在正试图将大量以前处于美国的美国市场联合起来,